Avantages du télétravail : “la Grande Démission” vue comme une opportunité ?

La pandémie de COVID-19 dans certains pays comme les États-Unis a accéléré la tendance à la réinvention et à la mobilité de la main-d’œuvre. Des millions d’Américains ont déjà quitté leur emploi ces derniers mois pour chercher de nouvelles opportunités professionnelles, même à l’étranger, encouragés par les avantages du télétravail. Ce mouvement a été baptisé  » The Big Quit  » et semble s’étendre à un grand nombre de pays.

Index :

• Qu’est-ce que “la grande démission” ?
• Quelles opportunités pour les télétravailleurs ?
• Les avantages du télétravail
• Yeeply relie les avantages du télétravail aux entreprises 

Qu’est-ce que “la grande démission” ?

La grande démission est une tendance qui a émergé sur le marché du travail à la suite de la pandémie de COVID-19. Elle est liée au nombre élevé de personnes qui quittent leur emploi pour en chercher un autre offrant de meilleures conditions, que ce soit dans leur pays ou à l’étranger.

L’élément déclencheur semble avoir été le changement de mentalité provoqué par la crise sanitaire du coronavirus. De nombreuses personnes ont remis en question leur mode de vie et bien donc leur travail. 

En examinant les données, les employés âgés de 30 à 45 ans ont connu la plus forte augmentation des taux de démission, avec une augmentation moyenne de plus de 20 % entre 2020 et 2021.

Selon le Bureau of Labor Statistics, près de 3 % de la population active américaine a quitté son emploi en octobre de l’année dernière. 

Il semble toutefois que le coronavirus ne soit pas le seul coupable qui ait poussé de nombreux citoyens à chercher des alternatives à l’emploi.

Il existe également d’autres causes économiques, telles que la stagnation des salaires, l’inflation croissante, la difficulté d’obtenir une promotion dans certaines entreprises ou le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

 

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Quelles opportunités pour les télétravailleurs ? 

Comme nous l’avons déjà mentionné, “la Grande démission” aux Etats-Unis est une réalité qui répond au besoin d’un meilleur emploi, d’un meilleur salaire et/ou de meilleures conditions de travail qui répondent aux nouveaux besoins des employés dans le cadre social actuel. 

Ce grand renoncement se produit dans tous les domaines, mais il y a deux secteurs qui sont particulièrement touchés : les emplois liés à la technologie et ceux à la santé. Concrètement, 3,6 % des employés du secteur de la santé ont quitté leur emploi pendant ou après la pandémie, et dans le secteur de la technologie, les démissions ont augmenté de 4,5 %. 

En général, les taux de démission les plus élevés se retrouvent chez les employés qui travaillaient dans des secteurs ayant connu une augmentation extrême de la charge de travail pendant la pandémie, entraînant un épuisement professionnel conséquent.  

Ces professionnels migrent, non seulement vers d’autres entreprises, mais aussi vers d’autres modèles de productivité tels que le télétravail ou le travail indépendant.

Que recherchent les nouveaux profils technologiques ?

Il y a quelques années, les profils technologiques demandaient, lors des entretiens d’embauche, s’ils pouvaient continuer à se former au sein de l’entreprise pour développer leur carrière professionnelle. Aujourd’hui, ces profils demandent davantage de mesures de flexibilité leur permettant de concilier vie professionnelle et vie privée afin d’avoir une meilleure qualité de vie.

Et c’est en ce sens que les métiers technologiques ont un avantage, puisqu’ils permettent de s’adapter aux nouveaux besoins et offrir aux entreprises le télétravail, qui devient de plus en plus attrayant pour les professionnels à la recherche de meilleures conditions de vie.

 

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Les avantages du télétravail

De nombreuses personnes qui ont choisi de chercher une nouvelle façon de gagner leur vie, à la suite de la grande démission en Espagne comme dans d’autres pays, ont opté pour le télétravail, qui présente des avantages puissants et attrayants : 

1. Reconciliation entre vie professionnelle et vie privée 

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus apprécié par tous les types de professionnels. Le télétravail permet d’équilibrer ces deux facettes, ce qui est quasiment impossible  avec le modèle de travail présentiel..

Il permet d’économiser le temps passé à se rendre au bureau en améliorant votre disponibilité pour votre vie personnelle ou pour vous occuper de questions non liées au travail plus facilement que si vous étiez au bureau.

2. Plus de liberté 

À l’exception des échéances importantes ou des réunions ponctuelles, il vous permet d’organiser votre journée de travail comme vous le souhaitez. 

Cette plus grande flexibilité et liberté vous permet non seulement de déplacer vos activités sportives ou de loisirs vers, par exemple, les matinées et vos activités professionnelles vers les après-midi, si vous le souhaitez. 

Mais vous pouvez également faire vos courses pendant les heures de travail et rattraper ce temps plus tard, ou encore télétravailler depuis l’étranger.

L’important est que le travail soit bien fait et dans les délais, mais la façon dont vous vous organisez devient indifférente.

3. Des employés plus heureux 

Les employés n’ont plus à souffrir des embouteillages ou à prendre des transports en commun bondés, la ruée vers le déjeuner et les longues heures au bureau loin de la famille ou des amis. De plus, le travail à distance peut améliorer la santé et le bien-être des employés en réduisant le stress. 

Il devient également plus facile de manger sainement, en offrant la possibilité de cuisiner à la maison ou même d’aller à la salle de sport.

En pouvant choisir ses heures de travail, chacun peut alterner ses heures de productivité avec ses heures d’exercice, se promener ou simplement faire une pause si nécessaire. 

4. Productivité accrue

Bien que le travail à distance amène certains managers à se demander si leurs employés travaillent réellement à domicile même quand ils ne sont pas observés, les données montrent que le télétravail améliore la productivité.

Lorsque les employés peuvent établir leurs propres horaires, créer leur propre environnement de travail et ne pas avoir de collègues ou de personnes susceptibles de les interrompre constamment, le travail devient plus ciblé et la productivité augmente considérablement.

5. Des économies pour tous 

Les entreprises ont des bureaux avec moins d’employés, ce qui leur permet d’optimiser l’espace, nécessitant des bureaux plus petits et réduisant les coûts liés aux distributeurs automatiques, aux machines à café ou au chauffage. 

Les employés économisent non seulement sur l’essence, mais aussi sur l’argent du déjeuner, du café ou des snacks.

Dans certains cas, ils doivent même dépenser moins en vêtements, en ne souciant plus des tenues spécifiques pour se rendre au bureau. 

Les avantages du télétravail profitent même à la planète, puisque l’empreinte carbone est réduite et c’est meilleur pour l’environnement.

 

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Yeeply relie les avantages du télétravail aux entreprises. 

Depuis sa fondation en 2012, Yeeply s’est toujours distinguée par sa capacité à adopter des pratiques visant à digitaliser les processus métier et à les améliorer au fil des années. 

En ce sens, le point fort de notre modèle économique est notre plateforme en ligne, qui nous permet de gérer tous les projets de développement que nous recevons de nos Leads de manière évolutive, rapide et efficace. Tout cela dans un format orienté vers le télétravail. 

Nous croyons fermement à cette nouvelle méthode de travail agile, à tel point que non seulement nos employés l’appliquent au quotidien, mais que nous adoptons dans tous les projets impliquant nos clients et nos développeurs certifiés.

Le premier contact avec nos clients se fait toujours par appel vidéo. Par la suite, la présentation de nos partenaires de développement se produit également par le biais d’outils tels que Google Meet, Zoom, Skype, etc.

En outre, l’ensemble du développement du projet est réalisé par des professionnels travaillant à distance, c’est-à-dire en externalisant complètement toutes les ressources dont le client a besoin pour réaliser le travail. 

Que vous soyez un talent digital et technologique à la recherche de projets digitaux ou une entreprise qui a besoin d’une équipe technique pour s’occuper de son développement, vous pouvez compter sur l’aide de Yeeply.

Nos experts vous soutiendront et veilleront sur le bien de votre  compagnie même à distance.