Recrutement d’un talent digital : pourquoi est-il si important à votre entreprise ?

Selon Research&Marketers, d’ici 2025, le secteur de la transformation digitale représentera 1 009,8 milliards de dollars US. Ces données révèlent l’importance pour les entreprises de disposer de professionnels dotés d’un talent digital, de programmeurs de logiciels et de profils IT capables d’améliorer leurs services, de rationaliser les processus et, en même temps, de posséder les compétences sociales qui permettent à l’entreprise de s’adapter aux changements avec succès. 

Indice : 

• Pourquoi avez-vous besoin d’un talent digital dans votre entreprise ?
• Les expert digitaux dont vous avez besoin pour votre projet digital 
• Les principales catégories techniques que vous pouvez engager
• Pourquoi externaliser vos services digitaux ? 
• Trouvez les talents digitaux dont vous avez besoin sur Yeeply 

 

Pourquoi avez-vous besoin d’un talent digital et technique dans votre entreprise ?

Les entreprises doivent répondre aux besoins du marché, c’est leur raison d’être et c’est ainsi qu’elles apportent de la valeur à leurs clients.

La digitalisation est un processus qui leur permet de rester à jour et d’avancer dans un environnement concurrentiel toujours confronté à de nouveaux défis.

Tous ces défis peuvent être résolus avec succès dans le cas où votre entreprise dispose des bons profils digitaux. Il n’est donc pas surprenant que les professionnels les plus demandés aujourd’hui soient des développeurs de logiciels, des concepteurs de produits digitaux, des experts en marketing digital, des experts en Data,  en intelligence artificielle, en RPA, en EPM, des programmeurs d’applications, etc.

Un talent numérique ne se limite pas aux compétences digitales de base, ces professionnels doivent avoir un profil multidisciplinaire, où en plus d’avoir des connaissances techniques, ils ont des aptitudes et des compétences personnelles qui peuvent apporter une grande valeur ajoutée à l’organisation.

 

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Compétences essentielles recherchées chez les talents digitaux

Pour être considéré comme un talent digital, vous devez disposer d’une combinaison de compétences matérielles et immatérielles.

Les “Hard Skills” représentent les connaissances techniques et comprennent, par exemple, la programmation, le Big Data ou l’Internet des objets. Les “Soft Skills”, quant à elles, sont des compétences sociales et interpersonnelles, notamment la capacité d’adaptation et l’intelligence émotionnelle.

Les experts digitaux et technologiques dont vous avez besoin pour votre projet

La réalisation d’un projet digital, quel qu’il soit, est une tâche complexe, qui fait intervenir de nombreux facteurs et types de professionnels, de sorte que le recours à une seule personne n’est pas toujours le plus efficace. C’est pour cela, qu’il est plus approprié des fois de faire appel à une équipe qui offre différents services numériques capables de couvrir vos besoins.

Lors de l’élaboration d’un projet, ce sont les personnes que nous devons approcher étape par étape.

1. Chef de projet

   Figure de référence tout au long du développement du projet digital. Également, Responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des actions qui font partie de l’ensemble du processus. Il/elle prend les décisions, qui seront toujours alignées sur les objectifs proposés. Il possède les connaissances techniques pour générer des idées, des solutions et superviser chaque action, mais aussi les compétences en communication pour traiter avec les fournisseurs, les clients et servir d’intermédiaire entre l’entreprise et les employés de l’équipe.

2. Concepteur de produits (Design Thinking)

   Participe à l’ensemble du processus de création et de décision. Donne un aperçu de l’interaction avec le client, de ses comportements, de ses problèmes et des besoins à résoudre. Ce poste requiert un profil polyvalent avec des connaissances techniques dans des disciplines telles que l’UX, l’UI ou la conception de services, ainsi que des compétences de leadership. 

3. Développeur ou programmeur de produits digitaux 

   Ce sont les professionnels qui ont les compétences nécessaires pour effectuer tous les types de services digitaux aux entreprises de manière optimale. En règle générale, ils se caractérisent comme une perle rare, comme les programmeurs de logiciels.

 

Les principales catégories techniques que vous pouvez engager

Ci-dessous,  sont les principales catégories techniques que vous pouvez engager. 

 

• Développeurs d’applications

Les développeurs ou les programmeurs se consacrent aux différents aspects du processus de développement des logiciels d’application. Ils contribuent à la fois à la vision globale du projet digital et à des aspects plus spécifiques tels que les tâches de programmation. Ils se basent dans leur travail sur les systèmes d’exploitation Android ou iOS et développent aussi bien des applications multiplateformes que des applications natives ou web.

• Développeurs de logiciels

Ils sont chargés de développer les bases des systèmes d’exploitation créés par les programmeurs et de tester le code pour garantir son efficacité. Ils seront nécessaires si le projet que vous avez en tête est, par exemple, un nouveau produit basé sur un outil digital.

• Développeurs web

Ce sont des programmeurs spécialisés dans le développement d’applications Web qui fonctionnent sur un serveur Web et vont du site Web d’une entreprise à une boutique en ligne ou une plateforme d’inscription.

 

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• Experts en conception UX/UI

Ces experts s’occupent de l’expérience utilisateur (UX) et de l’interface (UI), afin que vos clients se sentent à l’aise avec les outils technologiques que nous créez pour eux. Leur travail permet de fidéliser les clients et d’en attirer d’autres.

• Experts en conception graphique

Ils conçoivent tout élément graphique dont vous avez besoin. Ils peuvent travailler seuls ou au sein d’une équipe et peuvent créer tout, allant des logos de marque aux identités graphiques d’entreprise.

• Experts en marketing digital

Ils planifient, exécutent et gèrent le plan de marketing digital des entreprises en fonction du marché cible sur lequel elles opèrent et utilisent des outils tels que le SEO, le SEM, les réseaux sociaux, etc. pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Pourquoi externaliser vos services digitaux ? 

Pour gagner du temps et de l’argent, sans lésiner sur le talent et l’efficacité digitale, 90 % des entreprises font déjà appel à des prestataires de services digitaux externes qui facilitent le chemin vers la transformation digitale  et rendent ce parcours beaucoup plus simple et efficace.

Voici quelques raisons pour lesquelles il vaut la peine de se tourner vers un talent digital externalisé :

 

• Accès aux dernières technologies

En externalisant les projets digitaux, il est possible d’accéder à une équipe de professionnels experts (agence de talents digitaux) dans chacune des technologies : développement d’applications, conception de produits, développement de logiciels, gestion des données, intelligence artificielle, services numériques, etc.

• Économie du temps et de l’argent

Avoir sa propre équipe demande plus de temps et d’argent pour la former et l’équiper, alors que le fait d’engager une équipe de développement externe avec des talents et une expérience dans le domaine du digital permet de gagner du temps et de l’argent.

 

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• Des perspectives et des compétences diverses

L’externalisation des ressources technologiques permet de gérer un projet sous différentes perspectives. Une équipe de professionnels externalisée apporte un point de vue nouveau et des solutions nouvelles et meilleures.

• Concentration sur les compétences de base

La gestion d’une entreprise est complexe et la gestion d’un projet digital n’est pas forcément votre point fort. L’externalisation de ce service permet à une équipe de professionnels de gérer ce domaine de manière beaucoup plus efficace.

• Flexibilité et évolutivité

L’externalisation auprès de différents développeurs spécialisés dans chacune des disciplines nous offre une plus grande évolutivité et nous permet de réorienter les ressources pour répondre aux nouvelles demandes. 

Trouvez le talent digital dont vous avez besoin chez Yeeply

En raison du manque de ressources et de talents digitaux sur le marché du travail, de nombreuses entreprises peinent à réaliser leur transformation digitale.

Chez Yeeply, nous sommes convaincus qu’aujourd’hui toutes les entreprises devraient avoir un accès facile à des professionnels digitalement talentueux. 

Grâce à un réseau de plus de 150 équipes professionnelles certifiées, Yeeply peut vous accompagner et vous aider à réaliser votre projet de A à Z. Nous disposons de tous les profils digitaux que nous venons de présenter et de bien d’autres encore. 

Contactez-nous pour placer les nouvelles technologies au cœur de votre stratégie, nous nous ferons un plaisir de vous aider.