I vantaggi dello Smart Working: le Grandi Dimissioni saranno un’opportunità?

La pandemia di COVID-19 in alcuni paesi come gli Stati Uniti ha accelerato la tendenza alla reinvenzione e alla mobilità del lavoro. Milioni di americani hanno già lasciato il proprio posto in questi mesi per cercare nuove opportunità di lavoro, anche all’estero, incoraggiati dai vantaggi dello Smart Working. Questo movimento è stato soprannominato “Le Grandi Dimissioni” e sembra diffondersi in un gran numero di paesi.

Indice:

• Cosa sono le Grandi Dimissioni?
• Opportunità per chi lavora in Smart Working  
• I vantaggi dello Smart Working
• Yeeply unisce vantaggi dello Smart Working ed imprese

Cosa sono le Grandi Dimissioni?

Le Grandi Dimissioni fanno riferimento ad una tendenza emersa nel mercato del lavoro a seguito della pandemia di Covid-19. Sono legate a un numero elevato di persone che lasciano il lavoro per cercare nuove posizioni con condizioni lavorative migliori, sia nel proprio paese che all’estero. 

Il fattore scatenante sembra essere stato il cambio di mentalità prodotto dalla crisi sanitaria del coronavirus. Molte persone hanno messo in discussione il loro modo di vivere e quindi il loro lavoro. 

Guardando i dati, i dipendenti di età compresa tra i 30 e i 45 anni hanno registrato il maggiore aumento dei tassi di dimissioni, con un aumento medio di oltre il 20% tra il 2020 e il 2021.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, quasi il 3% della forza lavoro statunitense ha lasciato il lavoro nell’ottobre dello scorso anno. 

Tuttavia, sembra che il coronavirus non sia l’unico colpevole ad aver spinto molti cittadini a cercare alternative di lavoro. Entrano in gioco anche altre cause economiche, come ad esempio salari stagnanti, aumento dell’inflazione, difficoltà ad uscire da alcune aziende o scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. 

 

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Opportunità per chi lavora in Smart Working  

Come abbiamo già accennato, le Grandi Dimissioni negli USA sono una realtà che risponde all’esigenza di una posizione migliore, di uno stipendio migliore e/o di migliori condizioni di lavoro, che rispondano ai nuovi bisogni dei lavoratori nell’attuale quadro sociale.

Queste Grandi Dimissioni si verificano in tutti i settori, ma sono due i settori particolarmente colpiti da questo fenomeno: i lavori legati alla tecnologia e alla salute. Il 3,6% dei dipendenti nel settore sanitario ha lasciato il lavoro durante o dopo la pandemia e nel settore tecnologico le dimissioni sono aumentate addirittura del 4,5%. 

In generale, i tassi di dimissioni più elevati si riscontrano tra i dipendenti che hanno lavorato in settori in cui l’aumento sproporzionato del carico di lavoro (durante la pandemia) li ha portati al burnout. 

Questi professionisti stanno migrando non solo verso altre aziende, ma anche verso altri modelli di lavoro, come lo Smart Working ed il lavoro autonomo.

Cosa cercano i nuovi talenti digitali?

Curiosamente, qualche anno fa i profili tecnologici nei colloqui di lavoro chiedevano di poter continuare a formarsi in azienda, per sviluppare la propria carriera professionale. Ora questi profili richiedono una maggiore flessibilità che consenta loro di combinare vita personale e lavorativa in modo da raggiungere una migliore qualità di vita.

Ed è in questo senso che le professioni tecnologiche hanno un vantaggio, poiché consentono loro di adattarsi ai nuovi bisogni e offrono alle aziende il lavoro, che è sempre più appetibile per i professionisti che cercano condizioni di vita migliori.

 

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I vantaggi dello Smart Working

Molte delle persone che hanno scelto di cercare un nuovo modo di guadagnarsi da vivere, a seguito delle Grandi Dimissioni in Italia come in altri paesi, hanno optato per lo Smart Working, che presenta vantaggi e potenzialità interessanti:

1. Migliora l’equilibrio tra lavoro e vita privata

Il benessere individuale è un elemento a cui tutti i tipi di professionisti prestano sempre più attenzione. Uno dei vantaggi dello Smart Working è che aiuta a bilanciare queste due sfaccettature, cosa quasi impossibile con il modello di lavoro in presenza.

Ci permette di risparmiare tempo negli spostamenti in ufficio, aumentando la nostra disponibilità di tempo da dedicare alla vita personale o a questioni che non hanno a che fare con il lavoro. Diventa molto più semplice gestire il tempo rispetto a quando siamo costretti ad andare sempre in ufficio.

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2. Più libertà

Salvo scadenze importanti o incontri specifici, ci permette di organizzare la giornata lavorativa come vogliamo. 

Questa maggiore flessibilità e libertà ci permette di spostare le nostre attività sportive o ricreative ad esempio al mattino e le attività lavorative nel pomeriggio. Possiamo anche fare una commissione nel mezzo del nostro orario di lavoro e recuperare quel tempo più tardi. Inoltre non dimentichiamoci che ci permette di lavorare dall’estero, se lo desideriamo.

L’importante è che il lavoro sia ben fatto nei tempi stabiliti, ma come ci organizziamo diventa indifferente.

3. Dipendenti più felici

I lavoratori non devono più subire ingorghi, o viaggiare su mezzi pubblici affollati, la fretta per il pranzo e le lunghe ore in ufficio lontano dalla famiglia o dagli amici scompaiono. Lavorare in Smart Working può migliorare la salute e il benessere dei dipendenti, riducendo lo stress. 

Diventa anche più facile mangiare sano, poiché hai più tempo per cucinare a casa o per andare in palestra. Potendo scegliere l’orario di lavoro, ogni persona può alternare ore di produttività con ore di esercizio, fare una passeggiata o semplicemente fare una pausa se ne ha bisogno.

4. Aumento della produttività

Sebbene il lavoro a distanza abbia fatto sì che alcuni manager si chiedano se i propri dipendenti stanno lavorando da casa od oziando, i dati dimostrano che lo Smart Working, tra gli altri vantaggi, migliora la produttività.

Quando i dipendenti possono impostare i propri orari, creare il proprio ambiente di lavoro e non hanno colleghi o persone ad interromperli costantemente, lavorano in modo più concentrato e la produttività aumenta notevolmente.

5. Risparmio per tutti 

Le aziende hanno uffici con meno dipendenti, il che consente loro di ottimizzare spazi, richiedendo uffici più piccoli e riducendo i costi associati a distributori automatici, macchine per il caffè o riscaldamento. 

I dipendenti risparmiano non solo sulla benzina, ma anche sui soldi per il pranzo, il caffè o il cibo. In alcuni casi si risparmia anche nello shopping, poiché non c’è bisogno di un outfit specifico per andare in ufficio.

Con l’adozione della modalità Smart Working vince anche il pianeta, perché l’impronta di carbonio si riduce e ne guadagna l’ambiente.

 

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Yeeply unisce vantaggi dello Smart Working ed imprese

Sin dalla sua fondazione nel 2012, Yeeply si è sempre distinta per la capacità di adottare pratiche per digitalizzare i processi aziendali e migliorarli nel corso degli anni. 

In questo senso, il clou del nostro modello di business è la nostra piattaforma online, che ci permette di gestire tutti i progetti di sviluppo che riceviamo dai nostri Lead in modo scalabile, veloce ed efficiente. Tutto questo in un format orientato allo Smart Working, per beneficiare dei suoi vantaggi. 

Crediamo fermamente in questo nuovo modo agile di lavorare, tanto che non solo i nostri lavoratori lo applicano quotidianamente, ma lo adottiamo in tutti i progetti a cui partecipano i nostri clienti e sviluppatori certificati.

Il primo contatto con i nostri clienti avviene sempre attraverso una videochiamata. Quando andiamo a presentarci ai nostri partner di sviluppo, lo facciamo attraverso strumenti come Google Meet, Zoom, Skype, ecc.

Inoltre, tutto lo sviluppo del progetto viene svolto da professionisti che lavorano da remoto, ovvero attraverso il totale outsourcing di tutte le risorse di cui il cliente ha bisogno per completare l’opera. 

Se sei un talento digitale e tecnologico alla ricerca di progetti digitali o un’azienda che ha bisogno di un team tecnico che si occupi del suo sviluppo da remoto, puoi contare sull’aiuto di Yeeply.

I nostri esperti ti supporteranno e ti seguiranno sempre, pur lavorando in Smart Working.